Bewerbungsschreiben – lohnt es sich, es zu schreiben?

Ein obligatorischer Punkt, wenn man mit der Arbeitssuche beginnt, ist die Erstellung des Lebenslaufs (einige Hinweise zu diesem Dokument finden Sie hier -> https://veritas-recruitment.pl/blog/rekrutacja/jak-napisac-dobre-cv/). Es kommt oft vor, dass der Arbeitgeber möchte, dass Sie auch ein Bewerbungsschreiben beifügen. Und genau hier beginnt oft das Problem. In diesem Artikel finden Sie einige Ratschläge, wie Sie ein gutes Bewerbungsschreiben verfassen können.

Was ist ein Bewerbungsschreiben?

Das Bewerbungsschreiben ist eine Erweiterung Ihres Lebenslaufs. Vermeiden Sie es, die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Informationen wieder anzugeben, und konzentrieren Sie sich auf diejenigen Elemente Ihrer Karriere, die zu dem Stellenangebot passen, auf das Sie sich bewerben. Es sollte die Motivation zur Aufnahme der jeweiligen Arbeit beinhalten: warum Sie gerade da arbeiten wollen, und Sie sollten auch schreiben, warum gerade Sie eingestellt werden sollten.

Muss ich wirklich ein Bewerbungsschreiben verfassen?

Es gibt keine einzige Antwort auf diese Frage. Das hängt von vielen Faktoren ab. Es gibt Arbeitsstellen, für die dies absolut notwendig ist, aber Arbeitgeber verlangen oft ein Bewerbungsschreiben bei der Bewerbung für einfache Arbeitsstellen im Büro oder sogar für Gelegenheitsarbeiten. Lassen Sie sich jedoch nicht verrückt machen, denn in 90% der Fälle wird das fehlende Bewerbungsschreiben den Kandidaten nicht ausschließen. Das Bewerbungsschreiben ermöglicht es Ihnen jedoch immer, sich von anderen Kandidaten abzuheben und einige Extrapunkte zu sammeln.

Was sollte im Bewerbungsschreiben enthalten sein?

Beginnen wir von Anfang an – ganz oben auf dem Dokument sollten das Datum und der Ortsname stehen. Darunter schreiben Sie Ihren Vor- und Nachnamen und Ihre Adresse, und neben diesen Informationen die Angaben zu dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben – wenn Sie wissen, wer unseren Brief lesen wird, sollten Sie auch seinen Vor- und Nachnamen eintragen.
Der erste Absatz sollte Informationen über die Stelle, um die Sie sich bewerben, und darüber enthalten, wie Sie von der Rekrutierung erfahren haben.
Im zweiten Absatz müssen Sie für sich werben. In Bezug auf die Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie am besten konkrete Tatsachen und Situationen aus Ihrem Berufsleben in Punkten angeben, die davon zeugen, dass Sie ein guter Kandidat bzw. eine gute Kandidatin für diese Stelle sind. Sie können auch Informationen darüber hinzufügen, wie Ihre Kompetenzen zum Erfolg des jeweiligen Unternehmens beitragen werden.
Im dritten Absatz können Sie über Ihre Motivation schreiben. Schreiben Sie, warum Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchten, was Sie darüber gehört haben und was Ihnen daran gefällt.
Der letzte Absatz enthält das Ende des Bewerbungsschreibens. Heben Sie in zwei Sätzen Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen hervor und laden Sie den Arbeitgeber ein, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
Am Ende schreiben Sie eine Höflichkeitswendung, z.B. „Hochachtungsvoll“ oder „mit vorzüglicher Hochachtung“ und leisten Sie Ihre Unterschrift.

Worauf sollten Sie besonders achten?

Strg+C – Strg+V – kopieren Sie die im Internet verfügbaren Vorlagen nicht, indem Sie nur Ihre persönlichen Daten ändern! Unser wichtigster Ratschlag. Tun Sie dies niemals, denn ein geübter Recruiter wird es in wenigen Sekunden entdecken. Es kann passieren, dass nicht nur Sie eine bestimmte Vorlage verwenden und das Unternehmen mehrere Bewerbungen mit einem identischen Bewerbungsschreiben erhält. Wenn Sie das Bewerbungsschreiben wirklich nicht alleine schreiben können, wird es besser sein, dass Sie nur Ihren Lebenslauf ohne Bewerbungsschreiben schicken.
Fügen Sie etwas von Ihnen hinzu – lassen Sie dieses Dokument nicht nur ein gleichgültiger Text sein. Lassen Sie sich ein wenig besser kennen lernen, fürchten Sie nicht, über das übliche Muster hinauszugehen. Erlauben Sie, dass sich die Recruiter Sie merken.
Personalisierte Bewerbung – jedes Bewerbungsschreiben sollte einzig und allein für einen bestimmten Arbeitgeber erstellt werden. Wenn Sie das gleiche Bewerbungsschreiben massenhaft versenden, kann es sein, dass Sie sich einmal irren und die falsche Version (mit einer völlig anderen Firmen- oder Stellenbezeichnung) versenden.
Es wäre toll, wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben das gleiche Layout haben. Die grafische Übereinstimmung beider Dokumente vermittelt den Eindruck von Professionalität.
Tippfehler – überprüfen Sie die Dokumente zweimal, und es ist am besten, wenn jemand anderes sie auch überprüft (ein Freund, eine Freundin, Mama, Papa).

Sie werden nichts verlieren – Sie können nur gewinnen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein gutes Bewerbungsschreiben Ihnen niemals schaden wird und Ihnen vielleicht sogar dabei hilft, ein paar Punkte bereits am Anfang zu gewinnen und damit Ihren Traumjob zu bekommen.