Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Website besuchen. Bei Veritas wissen wir, dass der Erfolg jeder Organisation durch die Menschen garantiert wird, die für sie arbeiten. Wir sind uns auch bewusst, dass der Prozess, die richtigen Kandidaten für die Wertschöpfung unserer Kunden zu finden, nicht einfach ist. Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist ein langfristiger und komplizierter Prozess, der einen dynamischen und individuellen Ansatz und eine große Portion Flexibilität erfordert. Bei Veritas wissen wir, wie wir sicherstellen können, dass unsere Kunden ihre Teams von Grund auf mit den besten Kandidaten auf dem Markt ergänzen oder aufbauen können.
Erzählen Sie uns von Ihren Bedürfnissen. Testen Sie uns. Wir garantieren Ihnen, dass Sie nicht enttäuscht sein werden.
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
SERACH AND SELECTION
Dies ist eine Methode zur Gewinnung von Kandidaten für Fach- und Führungspositionen. Die Gewinnung der Kandidaten erfolgt durch Anzeigen in Branchenportalen, in der Presse und in Jobbörsen. Wir vernachlässigen nicht die sozialen Netzwerke und das Networking. Dabei achten wir nicht nur auf die Kompetenzen und Motivation, sondern auch auf den Charakter und die Willensmerkmale des Kandidaten.
DIRECT SEARCH
Dies ist eine bewährte Methode zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Diese Methode basiert auf einer direkten Suche und der Ansprache passiver Kandidaten, die über die von uns gesuchten Fähigkeiten verfügen und wir versuchen, sie für das von uns angebotene Stellenangebot zu interessieren. Die Effektivität dieser Methode hängt in erster Linie davon ab, die richtigen Kandidaten in Bezug auf die Kompetenzen zu erreichen.
EXECUTIVE SEARCH
Dies ist die effektivste Methode der Suche nach Kandidaten für die höchsten Führungspositionen in einem Unternehmen. Executive Search wird eingesetzt, wenn wir nach Managern mit einzigartigen Kompetenzen suchen und gleichzeitig nicht auf die Tatsache hinweisen wollen, dass eine solche Rekrutierung auf dem Markt existiert. Die Suche basiert auf dem direkten Zugang zu Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder über Schlüsselkompetenzen verfügen.
INTERIM MANAGMENT
Ziel dieses Prozesses ist es, einen Manager mit sehr hohen Kompetenzen zu beschäftigen, der für die Umsetzung eines bestimmten Projekts in einem vorgegebenen Zeitraum erforderlich ist. Interim Manager sind sehr erfahrene Experten, deren Einsatz dem Unternehmen in Not- und Krisensituationen helfen kann.
MASS RECRUITMENT
Ein Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, eine große Anzahl von Personen mit ähnlichem Kompetenzbereich zu beschäftigen. Bei der Massenrekrutierung sind Schnelligkeit und Effizienz im Prozess sehr wichtig. Die am häufigsten verwendete Methode bei Neuinvestitionen und Projekten, Entwicklung einzelner Unternehmensbereiche oder bei Prozessübergängen.
